Информация о предприятии

ОАО «Уральский электрохимический комбинат» (ОАО «УЭХК»)

Город

Новоуральск (Свердловская область)

Деятельность

Открытое акционерное общество «Уральский электрохимический комбинат» -предприятие Государственной корпорации «Росатом», входит в топливный дивизион вертикально интегрированной структуры российской атомной отрасли.

ОАО «УЭХК» - крупнейшее в мире предприятие (далее – Компания) по обогащению урана, поставляемого для обеспечения потребностей в ядерном топливе атомных электростанций и других ядерных энергетических установок. В производстве Компания использует самую эффективную в данное время газоцентрифужную технологию, наносящую минимальный вред окружающей среде.

Основными направлениями деятельности ОАО «УЭХК» являются:

ü       производство обогащенного по изотопу 235 урана;

ü       переработка, транспортировка и хранение ядерных материалов;

ü       производство тепловой и электрической энергии.

 

 

Ключевые события 2013 года

 

Управленческие:

ü  Вхождение в состав акционеров Компании Закрытого акционерного общества «Центр по обогащению урана» (ЗАО «ЦОУ») с участием АО «НАК «Казатомпром» (Республика Казахстан);

ü  Переход на четырехуровневую структуру управления;

ü  Внедрение корпоративных ИТ систем управления предприятием.

 

Производственные:

ü  Ввод в эксплуатацию первого технологического блока семиярусной компоновки газовых центрифуг 9-го поколения в технологическом цехе 54;

ü  Наработка, подготовка и отправка первой партии продукции в объеме 300 тыс. ЕРР в рамках проекта ЦОУ;

ü  Завершение выпуска продукции по межправительственной программе «ВОУ-НОУ» Россия – США;

ü  Выполнение показателей программы повышения энергоэффективности и энергосбережения;

ü  Начало реализации проекта по созданию Центра комплексного обслуживания транспортных упаковочных комплектов иностранного производства.

 

Социальные:

ü  Первый год реализации дополнительного соглашения № 2 к соглашению между Госкорпорацией «Росатом» и Правительством Свердловской области, на основании которого с 2013 года дополнительные налоговые поступления от деятельности организаций Государственной корпорации «Росатом», расположенных на территории Новоуральского городского округа (далее - НГО), будут направлены на финансирование мероприятий по социально-экономическому и инфраструктурному развитию НГО;

ü  Начало реализации инвестиционных проектов по развитию второго ядра бизнеса:

«Создание производства накопителей и генераторов электроэнергии на топливных элементах»; «Организация производства никельсодержащей продукции на базе гидрометаллургической добычи никеля»; «Накопители электроэнергии на основе литий-ионных аккумуляторов»;

ü  Золотая медаль за высокое качество продукции на 9-м Московском Международном Форуме «Точные измерения - основа качества и безопасности»  (21-23.05.2013, г. Москва);

ü  Благодарственное письмо Председателя Правительства Свердловской области за значительный вклад в социально-экономическое развитие Свердловской области и участие в областном конкурсе «Лучший  налогоплательщик 2012 года» (08.07.2013, г. Екатеринбург);

ü  1 место по итогам благотворительной деятельности  Свердловской области, Горнозаводского Управленческого округа, награда «Достижение-2013».

Вехи истории Компании

ü  1949 год - основание Уральского электрохимического комбината. Это было первое в СССР промышленное предприятие по разделению изотопов урана газодиффузионным методом.

ü  1954 год - начато производство низкообогащенного урана (НОУ) для обеспечения потребностей атомной энергетики страны (реакторов морских энергетических установок, исследовательских реакторов и реакторов атомных электростанций).

ü  1957 год - введена первая очередь отраслевого опытного центрифужного разделительного завода (ОЦРП) для комплексных испытаний опытных образцов газовых центрифуг, новых технологических схем, систем аварийной защиты и технологического контроля, энергоснабжения, отработки вопросов эксплуатации нового разделительного оборудования и выдачи заключения о возможности промышленного внедрения центрифужной технологии.

ü  1961 год - введен в строй приборный завод для обеспечения приборами и системами контроля предприятий атомной отрасли, начат серийный выпуск микроманометров, реле давлений, многоканальных источников питания и др.

ü  1962 год - на Уральском электрохимическом комбинате состоялся пуск первой очереди первого в мире завода по обогащению урана высокоэффективным центрифужным методом.

ü  1964 год – введена первая очередь централизованного завода по изготовлению запасных частей для основного оборудования диффузионных разделительных заводов и заводов по капитальному и восстановительным ремонтам электродвигателей, конденсаторов, пусковой и регулирующей аппаратуры, изготовлению деталей и узлов реакторного производства.

ü  1973 год - Компания вышла на международный рынок, осуществляя поставки обогащенного урана, практически во все страны, имеющие атомную энергетику.

ü  1988 год – в разделительном производстве Компании завершена полная замена газодиффузионного оборудования на центрифужное, что позволило сократить потребление электроэнергии на порядок при увеличении производственных мощностей обогащения в два - три раза.

ü  1989 год – Компания прекратила производство оружейного урана.

ü  1995 год - по разработанной Компанией технологии развернута переработка оружейного урана в топливо для атомных электростанций в соответствии с программой «ВОУ-НОУ».

ü  1997 год – в здании 1013 технологического цеха 45 пущен в промышленную эксплуатацию первый технологический блок, оснащенный газовыми центрифугами седьмого поколения, разработанными конструкторами и технологами Компании.

ü  2006 год – в здании 2003 технологического цеха 54 пущен в промышленную эксплуатацию первый технологический блок, оснащенный газовыми центрифугами восьмого поколения, разработанными конструкторами и технологами Компании.

ü  Для использования потенциала Компанией были созданы производства, выпускающие диверсификационную продукцию: каталитические блоки для нейтрализаторов выхлопных газов автомобилей (1994 год); бортовые источники электроэнергии космических кораблей (1971-1996 гг.); высокоэффективные фильтры и фильтрационные установки для очистки воздуха производственных помещений, технологических газов и растворов (1995 год); аккумуляторы для авиации и бронетанковой техники (1999 год).

ü  2007 год - на базе имущественных комплексов ОЦРП, Приборного завода и завода запчастей решением руководства отрасли были созданы Новоуральский научно-конструкторский центр – ООО «ННКЦ», Новоуральский приборный завод – ООО «Уралприбор» и Уральский завод газовых центрифуг - ООО «УЗГЦ».

ü  15 августа 2008 года федеральное государственное унитарное предприятие «Уральский электрохимический комбинат» преобразовано в открытое акционерное общество «Уральский электрохимический комбинат».

ü  В 2010 году ОАО «УЭХК» вошло в состав Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», объединяющей предприятия ядерного топливного цикла, производящие газовые центрифуги для обогащения урана, предоставляющие услуги по обогащению урана, осуществляющие фабрикацию ядерного топлива, основным обществом которой является ОАО «ТВЭЛ».

ü  2010-2012 гг. - проведение реструктуризации ОАО «УЭХК» с созданием дочерних обществ на базе производств, выпускающих диверсификационную продукцию, сервисных и вспомогательных подразделений.

ü  2013 год – в состав акционеров Компании вошло Закрытое акционерное общество «Центр по обогащению урана»;

ü  2013 год - введен в промышленную эксплуатацию первый в разделительной отрасли технологический блок семиярусной компоновки, оснащенный газовыми центрифугами девятого поколения.

ü  В настоящее время Компания эксплуатирует пятое, шестое, седьмое, восьмое и девятое поколения центрифуг, которые по производительности во много раз превосходят первые модели. Их надежность обеспечивается не только оптимальной конструкцией, но и многократно резервированным электропитанием, высоким уровнем систем аварийной защиты, технологической дисциплины и квалификации персонала. Разработанная и реализованная на УЭХК технология обогащения изотопов урана позволяет ежегодно производить по контрактам с заказчиками обогащенный урановый продукт более 20 различных номиналов.

 

 

Стратегическая цель ОАО «УЭХК»

Сбалансированный рост, с удержанием ценового конкурентного преимущества.

 

 

Ключевые задачи ОАО «УЭХК»

Обеспечение конкурентоспособности и эффективности развития разделительного производства Компании;

Обеспечение качества продукции, безопасности производства и минимально возможного воздействия на окружающую среду;

Развитие дочерних обществ, в том числе с созданием новых бизнес- направлений;

Развитие территории присутствия - ЗАТО Новоуральск.

 

 

Стратегические инициативы ОАО «УЭХК»

ü Модернизация, технологическое развитие и повышение конкурентоспособности производств Компании;

ü Обеспечение ядерной, радиационной, промышленной, пожарной безопасности и защита окружающей среды;

ü Повышение операционной эффективности;

ü Кадровое и социальное развитие;

ü Развитие территории деятельности Компании.

Преимущества и условия работы (уникальные преимущества)

Социальные программы

Молодой сотрудник имеет возможность участия в восьми корпоративных социальных программах ОАО «УЭХК», а именно:

1. Программа добровольного медицинского страхования

Данная программа дает возможность молодым сотрудникам получить дополнительную медицинскую помощь сверх объемов, предусмотренных программой обязательного медицинского страхования.

2. Программа страхования от несчастных случаев и болезней

3. Программа санаторно-курортного лечения работников и их детей

Молодой сотрудник, а также его дети имеют возможность получить санаторно-курортное лечение. Источником финансирования программы являются средства предприятия и личные средства работника.

4. Программа оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий

Помощь молодому сотруднику оказывается в форме компенсации части расходов на возмещение процентной ставки по ипотечному кредиту на улучшение жилищных условий и (или) предоставления беспроцентного целевого займа на первоначальный взнос по кредиту на улучшение жилищных условий.

Размер компенсации части расходов на возмещение процентной ставки по кредиту на улучшение жилищных условий для молодых сотрудников составляет до 100 % от процентной ставки по кредиту/займу, но не более ставки 11,5% годовых в рублях.

Также молодым сотрудникам, прибывшим из другой местности и приглашенным на работу в ОАО «УЭХК», переведенным или перемещенным/ротируемым, предоставляется компенсация расходов за аренду жилья, которая дифференцируется в зависимости от состава его семьи, переезжающей вместе с молодым сотрудником на новое место жительства и предоставляется в течение двух лет с даты перемещения работника, а именно с момента заключения трудового договора с ОАО «УЭХК».

5. Программа оказания помощи работникам (материальная помощь, дополнительные оплачиваемые выходные дни)

Данная программа включает в себя 12 видов материальной помощи молодым сотрудникам, а также предоставление дополнительно оплачиваемых выходных дней. В каждом конкретном случае размер материальной помощи определяется индивидуально.

6. Программа организации спортивных и культурных мероприятий

Мероприятия проводятся в соответствии с условиями стандарта предприятия СТО 00.220-2013 «Спортивные и культурные мероприятия ОАО «УЭХК». Порядок организации».

В соответствии с заявками подразделений ОАО «УЭХК» подготовлены и утверждены план спортивных мероприятий и план культурных мероприятий на 2014 год. Планы мероприятий пересматриваются ежегодно.

Также в стандарте определен перечень профилирующих и прочих видов спорта, которыми молодые сотрудники имеют возможность заниматься с учетом частичного финансирования предприятия.

7. Программа негосударственного пенсионного обеспечения

Цель программы негосударственного пенсионного обеспечения – материальная поддержка работников ОАО «УЭХК» после выхода на пенсию.

В чем суть программы НПО: работник вместе с работодателем формируют пенсионный капитал из которого после увольнения работника на пенсию будет выплачиваться негосударственная пенсия. Это не вместо государственной пенсии, а дополнительно к ней.  Размер взноса предприятия рассчитывается в соотношении 1 к 3 от взноса работника, но не более 4 000 рублей в месяц.

8. Молодежная политика

Обобщает и распространяет опыт работы с молодежью, направленный на привлечение молодых сотрудников к активной производственной деятельности.

Реализуется на основании договора между Новоуральской молодежной организацией УЭХК и ОАО «УЭХК» в соответствии с «Планом мероприятий по работе с молодежью» и сметой, утвержденной сторонами.

 

Структура заработной платы в соответствии с ЕУСОТ

 Структура заработной платы состоит из следующих элементов:

а) оклад (должностной оклад);

б) стимулирующие выплаты, в том числе:

- интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН-1);

- премия по результатам достижения КПЭ;

- единовременные премии;

- ИСН-2;

- другие стимулирующие выплаты;

в) компенсационные выплаты;

г) прочие выплаты, устанавливаемые в соответствии с действующим

законодательством РФ.

 

В постоянную часть заработной платы входят следующие виды оплаты:

а) оплата по окладу (должностному окладу);

б) стимулирующие выплаты постоянного характера (ИСН-1 и другие);

в) компенсационные выплаты;

г) выплаты по среднему заработку (оплата за время нахождения в служебной командировке, оплата дней отпуска с сохранением средней заработной платы и т.д.)

 

В переменную часть заработной платы входят стимулирующие выплаты переменного характера, а именно:

а) премия по результатам достижения КПЭ;

б) единовременные премии;

 

в) ИСН-2 и другие.

Возможности для студентов и выпускников

Востребованные специальности:

1. Физика кинетических явлений.

2. Технология разделения изотопов и ядерное топливо.

 

Приём молодых специалистов осуществляется из опорных учебных заведений, таких как:

ü  Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (г. Екатеринбург).

ü  Национальный исследовательский Томский Политехнический Университет (г. Томск).

ü  Новоуральский технологический институт - филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ" (г. Новоуральск).

 

Процесс подбора персонала в ОАО «УЭХК» организован в соответствии с требованиями действующих на предприятии должностных инструкций. Рассматриваются кандидаты с необходимым образованием, стажем работы, опытом и навыками. Преимущество отдается молодым специалистам, имеющим профильное образование (УГТУ УПИ, Томский политехнический институт «Физика кинетических явлений»).

 

Предпочтение отдается кандидатам, которые участвовали в различных молодежных проектах Росатома (ТеМП, стипендии Росатома, научные конференции, Дни карьеры, внутренние мероприятия). Приветствуется опыт прохождения производственной практики на предприятии до трудоустройства, важно наличие успехов в работе (как ориентир для будущих молодых специалистов).

 

Практика

Специальности по которым осуществляется практика: Промышленная электроника, Мехатроника, Автоматизированные системы обработки информации и управления, Экономика и управление на предприятии,

Управление и информатика в технических системах, Управление качеством, Электроника и автоматика физических установок, Радиационная безопасность человека и окружающей среды, Физика кинетических явлений, Ядерные реакторы и энергетические установки, Моделирование и исследование операций в организационно-технических системах, Химическая технология материалов современной энергетики. Практика организуется в основном для студентов ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», ФГАОУ ВПО «НИЯУ МИФИ» (Новоуральский филиал – НТИ НИЯУ МИФИ).

Особенности проведения производственной практики: закрепление за каждым студентом руководителя производственной практики из числа высококвалифицированных специалистов предприятия.

Для прохождения практики необходимо заполнить заявление у специалиста отдела оценки и развития персонала и при положительном решении оформляется приказ о прохождении практики, проводятся вводные инструктажи.

 

Контакты ответственного за организацию практики: Казанцева Елена Аркадьевна, специалист по кадровой отчетности, (34370) 9-10-83

Местонахождение

624130, Свердловская обл., г.Новоуральcк, ул.Дзержинского 2

Сайт

http://www.ueip.ru/Pages/default.aspx

Контакты

Красных Виталий Анатольевич, ведущий специалист, Телефон (34370) 57115, 92448 Адрес электронной почты: VAKrasnykh@rosatom.ru

Количество вакансий на сайте: 1